Management : des projets impliquants pour sortir de la routine

Crédit photo : Robert Couse-Baker.
Pourquoi certains collaborateurs sont-ils capables de travailler très dur, parfois même en acceptant une rémunération inférieure à ce qu’ils pourraient obtenir ailleurs ? Pourquoi tant de personnes sont-elles capables de s’investir bénévolement dans la vie associative sans se préoccuper d’y sacrifier week-ends et congés ? Et pourquoi tant de salariés ou de fonctionnaires comptabilisent-ils le moindre dépassement dans leur temps de travail ? Pourquoi aussi de tels taux d’absentéisme ? Le syndrome du “pion sur l’échiquier” L’impression de n’être qu’un “pion sur l’échiquier” est particulièrement dévastatrice, surtout dans les grandes structures de plus en plus déshumanisées et informatisées. Ce mal-être ... [lire la suite]
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